Lo que dicen nuestros clientes
Empresas colombianas que confían en los programas Mensúa
Estas son las experiencias de organizaciones que han implementado formación financiera grupal con nuestro equipo.
← Volver al inicio+120
organizaciones atendidas
+3.400
participantes formados
4,8/5
valoración promedio
68 %
clientes que repiten
Testimonios
Experiencias de quienes han trabajado con nosotros
Mariana Castellanos
Coordinadora de Bienestar · Empresa de servicios, Bucaramanga
Contratamos la Serie de Talleres para un equipo de 22 personas. Lo que más me sorprendió fue que el vocabulario estaba realmente adaptado al perfil de nuestros colaboradores, sin términos que los hicieran sentir fuera de lugar. Al tercer taller ya notábamos que la gente hablaba entre ellos sobre los temas vistos.
Junio 2025
Julio Fonseca
Gerente de RRHH · Cooperativa sector agroindustrial, Floridablanca
Llevamos dos años trabajando con Mensúa. Empezamos con la Sesión Básica y luego escalamos al Programa Completo. Lo que valoro es que el proceso de coordinación es muy directo: un solo punto de contacto, fechas confirmadas con anticipación y materiales entregados antes del taller.
Mayo 2025
Andrea Ospina
Jefe de Talento Humano · Empresa manufacturera, Barrancabermeja
Teníamos dudas sobre si un taller virtual iba a funcionar bien con operarios de planta. Mensúa propuso un formato con ejercicios prácticos muy sencillos y material imprimible. La participación fue alta y los comentarios al final fueron positivos, incluso de personas que inicialmente no querían asistir.
Julio 2025
Patricia Rodríguez
Analista de Bienestar · Empresa de telecomunicaciones, Cúcuta
El kit del facilitador que nos entregaron tiene un nivel de detalle que no esperábamos. Pudimos replicar parte del contenido internamente tres meses después con personal nuevo, sin necesidad de contratar otra sesión. Eso le da mucho valor al programa frente al precio.
Junio 2025
Diego Mendoza
Director Administrativo · Fondo de empleados sector salud, Bucaramanga
Para un fondo de empleados la educación financiera es parte del mandato, pero encontrar un proveedor que no confunda formación con venta de productos es difícil. Mensúa es claro desde el principio: solo información general, sin intención comercial. Eso nos da confianza para presentarlo a nuestros afiliados.
Mayo 2025
Luisa García
Gerente de Recursos Humanos · Empresa distribuidora, Bucaramanga
Estamos en el tercer mes del Programa Educativo completo y los registros de participación han sido de mucha utilidad para nuestros reportes de bienestar. El seguimiento que hace Mensúa entre sesiones es discreto pero constante. Recomendaría el programa sin dudar.
Julio 2025
Casos de estudio
Cómo han avanzado algunos equipos durante los programas
Cooperativa agroindustrial · Floridablanca
Serie de Talleres · Equipo de 35 personas
Situación inicial
El área de bienestar identificó que muchos colaboradores no conocían cómo funcionaban sus cesantías ni cómo acceder a ellas. Esto generaba confusión y consultas repetitivas al área de nómina.
Enfoque del programa
Se dedicó uno de los tres talleres específicamente a explicar, de forma informativa, cómo funciona la nómina en Colombia: prestaciones, descuentos y documentos que el empleado tiene derecho a solicitar.
Resultado observado
En las semanas siguientes al taller, el área de nómina reportó una reducción notable en las consultas básicas sobre liquidación de prestaciones. Los colaboradores llegaban con preguntas más específicas, lo que agilizaba la atención.
Empresa de servicios · Bucaramanga
Programa Completo · Equipo de 60 personas
Situación inicial
La empresa quería incorporar bienestar financiero en su plan anual de beneficios, pero no tenía claro cómo documentar el proceso para los informes de sostenibilidad corporativa.
Enfoque del programa
Se implementó el Programa Educativo completo en tres cohortes. Mensúa entregó registros de participación por cohorte y un resumen general al finalizar, listo para incorporar en los reportes del área.
Resultado observado
La empresa pudo documentar 60 participantes formados en 8 semanas, con un promedio de asistencia del 91 %. La información quedó lista para el reporte de gestión humana del segundo semestre de 2025.
Entidad pública · Bucaramanga
Sesión Básica · Dos grupos de 18 personas
Situación inicial
El área de bienestar de una entidad del sector público quería ofrecer algo práctico a sus empleados antes de las vacaciones de mitad de año, cuando suelen surgir decisiones financieras relevantes.
Enfoque del programa
Se realizaron dos Sesiones Básicas en días consecutivos para acomodar los turnos. El contenido se centró en cómo planear los gastos de vacaciones con anticipación y cómo retomar el presupuesto en agosto.
Resultado observado
La coordinadora de bienestar reportó que los participantes agradecieron especialmente la parte práctica con la hoja de trabajo de presupuesto de vacaciones. La entidad solicitó otra sesión para septiembre.
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